La Motivation vient-elle du manager ou de ses collaborateurs ?
« La motivation vient-elle du manager ou de ses collaborateurs ? »
La question m’a été posée à plusieurs reprises, voici ma réponse :
- La motivation vient du collaborateur.
- La motivation vient du manager.
Je m’explique. 
1. La motivation vient du collaborateur.
La motivation, c’est une quantité d’énergie que vous affectez à une situation, un projet, une action.
Posez-vous cette question :
« Qui d’autre que vous peut décider d’affecter cette énergie ? »
Ou autrement dit :
« Qui d’autre que vous peut-être moteur de votre vie ? »
…Personne ! Si vous n’êtes pas motivé, personne ne pourra l’être pour vous. Nous sommes ici en train de parler de motivation intrinsèque.
2. La motivation vient également du manager !
Manager, c’est l’art d’accompagner ses collaborateurs vers des objectifs.
Évidemment, la façon de manager a un impact sur la motivation des collaborateurs. Dans l’article « La démotivation ? Un travail quotidien et beaucoup de discipline ! », j’expose (avec humour) plus de 25 méthodes pour… démotiver efficacement !
Allez voir cette liste (loin d’être exhaustive), vous comprendrez aisément que le manager joue un rôle important dans la motivation de ses collaborateurs. Cette fois, nous sommes en train de parler de motivation extrinsèque.
En bref
Que le manager se rassure…, il n’est pas responsable à 100% de la motivation de ses collaborateurs.
Le manager qui pense le contraire se trompe d’objectif. Je l’invite à aller lire : Faites vous cette erreur en fixant vos objectifs personnels ?
Et Vous, qu’en pensez-vous ?
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